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"健康经营宣言"

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健康经营的推进方针

本公司以"工作人员订婚的提高"在"当做成长的原动力使人在人慎重的经营"下为目标。
尊重工作人员每一个人的个性以及自主性，提高动机形成的变成身心的健康的源泉，和公司的当然的责任在想为此而作的支援。

为用健康的投资为"工作人员订婚的提高"去见效的效率对象正制作健康经营策略地图。
根据地图进行"看得见的化"，制定正推进踏从经营课题到关于课题解决需要的健康的保持增进的行动的一系列的联系的健康经营策略。

当"工作人员的动机形成提高"课题解决的时候， 作为最终的目标指标设定出自"身心的不顺的停职数的改进""虻瑞尔球座主义的减低"以及"介绍球座主义的改进"，正验证效果。

关于这些最终的目标指标的改进，设定三个观点，正对各的行动措施进行阴谋，健康的投资。
　0 在事业在场内以外的产业保健制度、产业保健工作人员的活用
　0 对对工作人员亲自进行的健康的行动的支援
　0 出自上司、公司制度的支援的强化
为"当做成长的原动力使人在人慎重的经营，"尊重开始，工作人员自己健康""吧的话做以定期健康检查的接受诊断彻底代表的事业在场外的产业保健制度的活用的姿势， 强化了对对每天的健康的行动的健康投资。
而且，为各的工作人员支援，从事线护理的强化以及公司制度的维修。

※和介绍球座主义(presenteeism)

业务的效率根据工作人员正到工作单位去上班的(present)东西的身心的健康问题(心理健康的不顺，过敏，头痛，发热，宿醉，睡眠不足)差的状况。如果勉强一点的话，能出勤，但是因为不能发挥本来的表现所以从组织、企业看的话间接地健康，并且关于的成本正发生的状态。

※和缺勤(absenteeism)

工作人员不能根据身心的健康问题进行迟到、早退、缺勤、停职等的业务其本身的不在、缺勤(absent)的状况。因为负担对周围的工作人员发生所以，为业务不被进行的状态，引起purezenteizumu以及缺勤，业务的生产性以及效率更加降低的可能。

健康经营策略地图

推进体制

为推进健康经营总经理变成CWO(主任·健康·官员)，以统括，经营策略的观点制定给工作人员和那个家族的保健、增进的活动计划，生活，去，工作的推进组正执行全体健康经营。
用各营业所学分，安全的卫生委员会作为中心，正推进健康的经营。
每月活在被在每在举行的营业所的安全的卫生委员会商议的课题，去，工作的推进组正构筑能让健康经营措施反映汇集，现场课题的结构。

和健康保险工会，也定期的交换意见的实施，合用，从事保健事业。对健康检查观点的人实现通知、特定保健指导对象者的面试诱导(接受诊断率提高)，预防接种，活动的计划、实施等的质量的高的保健事业。
另外，也和工会合作，在举行各措施用健康研讨会或者运动活动共同。因为对工作人员的健康课题重复信息共享、协议所以更推进工作人员的听到声音，被反映的健康经营。
而且，也强化了与以体检医疗机关代表的事业在场外的产业保健制度的活用以及产业保健工作人员的联合，在健康经营企业横穿性地搏斗的体制正维修保养。

对心理健康的行动

为了"心"用更刚健的状态与"身体"同样去，去，为实现"工作人员的动机形成提高"能工作和重点主题做对心理健康的行动，强化了网罗性的行动。

精神紧张检查·健康测量的实施

实施体制

为事前防止心理健康不顺正为精神紧张检查的实施在BicCamera 努力。
不仅被劳动安全卫生法评定的法定提问而且，一共实施出自原创的提问的"健康测量"，正从物理·人桶·订婚的侧面调查工作人员的状态。
回答率正比实施在2022年度改善1.7%95.8%和2021年，在更多角的观点把握工作人员的心理健康，在成为精神紧张的原因的工作单位环境的改进搏斗。

店铺、部门的行动

为使用精神紧张检查制度的工作单位环境改进，各店铺、每个部门的健康推进负责人作为中心，在安全卫生委员会，正在原来用自店舗的结果设计行动计划。
为了各店、各部门的负责人以及各的工作人员能亲自进行对健康的行动从本部部门支援需要的提供情报，强化了自发性的结果的分析以及改进行动。

自助护理·线护理的强化

关于自助护理的理解度测验的实施

尊重对心理健康，也认定工作人员自己健康""吧的姿势，强化了关于自助护理的行动。
首先有每一个人"保持自己的健康自己"的想法，注意本身的精神紧张，这个不能缺少处理的。
为学习实践需要自助护理的知识以及方法实施e raningu和理解度测验，正为健康管理读写能力提高努力。

线护理进修的实施

被对统括各店铺的人事的负责人实施关于"精神上的不顺利的者支援的进修"。进修以后，要求电子表格的介绍，在在原来比进修实施者更个别制作被提交的电子表格的反馈座席的基础上，反馈了。不停在"进修的实施"这个片面的发布信息，把在线护理的店铺的课题以及烦恼吸起来，是实施反馈的双向的交流，并且为了进修听课生放心，能实践线护理正为那里努力。
从进修听课生
"没在自店舗现在有相符合的不顺利的者，但是为在对应实际上"是必要的了的时候不唤醒判断失误这样的进修也多谢"易懂了非常"。因为接受成员的谘询把握了适当的支援方法之后所以对应时得到的选项增加
toitta声音被提出来，通过进修继续从事线护理强化。

部店长进修的实施

在线护理，店铺运营的负责人加深关于工作单位的心理健康理解， 不能缺少所属成员放心，能起作用的工作单位环境的建设的核心性的存在和事情。
在BicCamera ，以各店的店长为对象，
"工作单位的心理健康的现状"
对"心理健康问题的对应"
给"部下的心理健康维持、提高的见效的关系"
ni关于，聘请临床心理士当讲师，实施进修。
用进修，开始实例讨论，也设立各店的店长之间交换意见的地方，以踏本公司的业务内容、工作人员的特殊性的线护理体制构筑为目标。

始自于心理健康的不顺的复职

复职的人支援制度

在始自于出自心理健康的不顺的停职的恢复之际，遵照复职支援制度，所属店铺、部门，人事负责人，产业保健工作人员合作，正支援复职。另外，复职后来，为防止再停职出自产业医、保健师的产业保健工作人员的支援正支援顺利的恢复的支援。

作为运动声援公司

BicCamera 被出自运动厅的"运动声援公司"批准， 也正为工作人员的增进健康积极从事运动活动的促进。

和BicCamera 女子垒球高崎队合作的行动

出自运动的"愉快"以及"高兴"的认识扩大

出自移动身体的的身体性的增进健康是当然，运动也作为心的活力的源泉是重要的要素。
认识shitemoeraeruyo，对BicCamera 女子垒球高崎队BEE QUEEN所属的运动员的活动支援出自运动的"愉快"以及"高兴"，与此同时也在举行工作人员能参加的帮助旅游。

软式垒球教室的召开

新型冠状病毒传染病的5种传染病转移以后，作为运动以及交流的提高的一环举行工作人员以及家族参加的软式垒球交流会了。
实施之后的问卷调查调查的活动满意度是4.88(1-5 5个阶段回答的平均值)，
"能站立于与正以世界为对手斗争的选手们相同的接地，感到高兴了"
"小孩也""去看比赛" 变得喜欢to软式垒球了
不仅toitta感想而且，
"能隔了好久"渡过了许多遇到的有意义的时间
也有tono意见，也在交流的地方的提供连接了。

因为"运动的机会也减少"至从工作人员根据Corona灾难的外出自己克制的各种各样的东西因为成为了所以"外出的机会减少，和在线和别人有关系的机会减少了"的声音被提出来所以紧接，为来自公司的运动支援以及以运动为中介的交流的活性化努力。

另外，作为运动推进企业，不停在公司内，进行和市区作为能放的健康推进合作，搏斗为经过全体地域社会而也。作为面向跟过去比较，运动的地方以及机械正减少的孩子様的计划，也在举行以小学生为对象的球投教室，也正在年轻人的基础体力构筑方面下工夫。

和BicCamera 女子垒球高崎队合作的行动

出自灵活运用动画的运动员的健康促进的建议

腰痛，肩膀酸痛，头痛，眼睛疲劳等的不顺变成介绍球座主义(生产性由于健康问题的理由在低落的状态)的主要原因。
越容易缺乏这些不顺的原因的缺乏运动部分地被推荐的一方面，运动越在抱住"没有运动的机会"的"不明白方法"的课题的倾向。
那里出自BicCamera 女子垒球高崎队BEE QUEEN所属的运动员的"是～Soft"！每月传播题名为FITNESS～的"能简单地从事的练习动画"。
针对腰痛，肩膀酸痛，头痛，眼睛疲劳这样的不顺，发挥只有运动员才能做到的情报的练习每次好评。

另外，在YouTube频道"BicCamera 女子垒球高崎队BEE QUEEN"传播动画。不停在公司内，也继续强化全体社会的对健康的课题解决的行动。

对女性的健康的行动

为女性活跃推进，正为女性特有的对健康的课题的支援努力。

现场发信的健康的经营

不仅对由本部部门主导的健康的经营的行动强化而且，在BicCamera 珍惜现场主导的健康的经营推进。
在一例，女性的针对健康课题抱住课题感觉的登录销售员成员参加公司外进修，之后与工会共同举行"femutekku进修"了。用第1弹，不和初次的召开也有关系，超过80名参加者聚集，得到了"学习关于femutekku从参加者因为没有了知识"所以也的"受到进修，实际上想要灵活运用femutekku，想"的好评。

行动